认识到需要真正的归属感, 丹佛大都会州立大学(Metropolitan State University of 丹佛)正在开展一项基层工作，旨在通过一个新的员工亲和小组，确保残疾员工感到受到重视和支持.
这个月, 密歇根州立大学丹佛分校将成立一个由伊丽莎白·克莱因菲尔德领导的新的残疾人教职员工亲和小组, Ph.D.他是英语系教授兼写作中心主任. Ione牧师, 密歇根州立大学丹佛分校访问中心无障碍技术和测试助理主任, 和克莱因菲尔德一起组织亲和小组. 该组织的第一次月度在线会议是在9月11日. 下午2点11分.m.
克莱菲尔德, 有残疾的人, 设想这个团体是一个支持网络，可以庆祝残疾人的骄傲, 作为密歇根州立大学丹佛分校对多样性承诺的一部分, 公平与包容. 克莱因菲尔德希望这个亲和小组能促进社区的发展，并在整个校园内提升关于无障碍和包容性的对话.
“当皇冠官网网站意识到皇冠官网网站’你并不孤单, 皇冠官网网站更有可能为自己、为他人、为变革发声,克莱因菲尔德说.
项目目标
该小组的成立是为了回应那些表达孤立感的教职员工的反馈.
克莱因菲尔德强调了认识到身体和“看不见的”残疾的重要性, 比如神经分化和精神健康状况, 在残疾范围内. 她支持一种尊重自我认同的灵活方法, 指出获得正式诊断可能是一个漫长而昂贵的过程.
“如果你认为自己有残疾, 那么我尊重你作为一个残疾人,克莱因菲尔德说, 不再需要书面文件来记录诊断. 她希望该组织的“大帐篷”做法能引发更广泛的关于残疾的讨论，并营造一个更具包容性的校园环境.
“皇冠官网网站希望人们知道皇冠官网网站的存在，并加入皇冠官网网站，”她说.
扎克·克拉克， senior instructional–accessibility s墓志铭 和英语教授，支持 的努力. 被诊断为 注意缺陷多动障碍、焦虑 和抑郁症，克拉克相信 的 affinity g对于许多同事来说，group可能会带来变革.
“给予教职员工 成员 归属感和社区意识非常重要，”克拉克说. “残疾人社区的一个共同点是越来越多的人成为残疾人, 特别是在新冠病毒成为全球致残事件之后.”
数据显示 自大流行以来，残疾人人数有所增加, 包括心理健康挑战和长肺炎等身体状况. 虽然克莱因菲尔德没有教职员工的数据, 根据匿名调查，她估计超过一半的学生认为自己有残疾.
建设包容性未来
克莱因菲尔德和克拉克说，亲密小组反映了密歇根州立大学丹佛分校致力于创造一个包容的环境，让个人感到被重视, 支持和授权.
克莱因菲尔德强调，促进社区和倡导无障碍，确保残疾被视为多样性的一个有价值的方面.
“皇冠官网网站不想把残疾作为一个问题，而是作为一种身份认同，一种社会建构和普遍存在的东西来讨论,”她说。.
有关残疾教职员工亲和组的更多信息，请联系克莱因菲尔德 (电子邮件保护).